コンプライアンス規程

当社における「コンプライアンス」は、「当社の事業活動に関する全ての法令の遵守と、社会からの信頼と評価を得るための企業倫理の徹底」とする。この規程は、コンプライアンスの推進をはかるための具体的事項を定め、当社に対する社会からの信頼を確保することを目的とする。

第1条（総則）

• 役職員はこの規程に定められた事項を遵守する。
• 役職員は、事業活動に関する全ての法令を遵守するとともに、社会規範を尊重し、高い倫理観に基づき、社会人としての良識に従って行動する。
• コンプライアンスに反する事案が判明した場合、役職員は、直ちに是正する。また、自ら是正できない事案については、直ちに上司または関係部署に報告し、是正措置を求める。

第2条（遵守事項）

お客様からの信頼を確保するために

• お客様のご意見を尊重し、お客様のご満足を第一として、事業活動を行う。
• 商品およびサービスの提供に当っては、食品衛生法をはじめとする関係法令を遵守するとともに、社会規範を尊重し、公正で透明な方法によるものとする。
• 新たな商品やサービスを提供する場合は、社会に有用であること、また、安全であることを十分確認する。
• お客様には、常に公正かつ誠実な態度で接するものとし、お客様からのお申し出には、迅速かつ的確に対応する。また、宣伝、広告に当っては、景品表示法や不正競争防止法などの関係法令を遵守し、お客様に有益で正確な情報を提供する。
• アンケートや契約の締結等により知り得たお客様の情報については、漏洩等のないよう、細心の注意をもって厳正に管理する。

取引先との信頼を確保するために

• 公正かつ自由な取引を確保し、カルテルや談合、優越的地位の濫用など、独占禁止法違反となるような行為は行わない。
• 取引に当っては、全ての取引先が、当社と対等の立場にある良きパートナーであることを十分認識して、公正かつ誠実に対応する。
• 取引先との間での接待や贈答品の授受は、一般的なビジネス慣習や社会的常識の範囲内とする。
• 契約の締結等により知り得た取引先の機密情報については、漏洩等のないよう、細心の注意をもって厳正に管理する。

従業員との信頼関係を確保するために

• 就業規則を十分理解し、就業規則に定められた禁止事項や、就業規則の精神に反するような不誠実な行為は行わない。
• 安全・衛生に関する法令や社内規程を遵守し、健全で働きやすい職場環境を維持する。
• 各自の人権を尊重し、差別や性的嫌がらせにつながるような言動や、個人の尊厳を傷つけるような言動は行わない。
• 従業員の個人情報は、細心の注意をもって厳正に管理する。

社会からの信頼を確保するために

• 関連法令を遵守し、許認可取得、届出および報告等の手続きを適時的確に実施する。
• 全ての事業活動に当って、環境保全を重視するとともに、環境に関する法令および社内規程を遵守し、環境負荷の抑制に努める。
• いかなる状況においても人権を尊重し、差別に結びついたり、個人の尊厳を傷つけたりするような表現や言動を行わない。
• 常に社会的な視点から自らの行動をチェックし、社会から批判を受けるような行動を行わない。
• 企業市民として、社会貢献活動に積極的に参加することにより、社会の発展に寄与する。